主题：组织行为研究中的问题与方法-以情绪劳动为例
时间：2017年9月14日（周四）8:15-9:45
地点：西校区经管楼A218
报告人：施俊琦，教授，博士生导师，中山大学岭南（大学）学院
报告人简介：
施俊琦，1999年获北京大学理学学士（心理学），2004年获北京大学应用心理学博士学位（经济心理学方向）。2004年至2012年，历任北京大学心理学系讲师、副教授、博士生导师。2012年至今，任中山大学岭南（大学）学院管理学教授，博士生导师。施教授长期从事应用心理学的教学和科研工作，是美国心理学会会员，美国人力资源协会会员，中国心理学会会员。2002年5月赴美国加州大学伯克利分校短期访问。2011年3月-2012年3月赴美国马里兰大学访问学者。2013年入选教育部“新世纪优秀人才计划”，2014年获得国家自然科学基金委杰出青年基金项目，2014年获岭南学院杰出科研贡献奖一等奖，2014获Outstanding Author Contribution Award, Emerald Literati Network Awards for Excellence, Emerald Group Publishing Limited，2015年担任国际期刊Work, Aging and Retirement(牛津大学出版社)创刊副主编，2015年担任管理学顶级期刊Journal of Applied Psychology编委（Editorial Board）（大陆地区唯一编委），2015年入选广东省“珠江学者特聘教授”（工商管理学科），2015年获岭南学院杰出教学贡献奖一等奖，2016年入选教育部“长江学者”青年学者。
报告摘要：
施教授将采用多种理论视角，聚焦探讨情绪劳动对服务行业从业人员的工作态度、行为和工作产生的影响，并提出有效的管理建议和应对策略。并以情绪劳动的具体研究为例，在日记式跟踪研究、现场试验研究、问卷调查方法与分析等方面，详细讲解组织行为研究中的问题、研究设计和具体方法等。
报告结束后，进行研究方法及国家课题申报的交流座谈。
欢迎广大师生参加！
经济管理学院 社会科学处
2017年9月12日
